Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке,
...
Главная задача - самостоятельный подбор ТОП-персонала и координация отдела подбора персонала!
Обязанности:
Требования:
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Федеральное агентство "Этажи" входит в ТОП 25 лучших работодателей России (рейтинг работодателей HeadHunter). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже более 25 лет.
Компания представлена уже более чем в 290 городах.Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено".
В связи со стратегией активного роста,
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Наш Клиент: Крупная производственно-дистрибьюторская компания с федеральным присутствием и портфелем собственных брендов.
Компания имеет филиалы по России, страны СНГ и за рубежом.
В подчинении: отдел персонала Москва + регионы (более 30 человек) + международные филиалы и страны СНГ.
Оборот компании более 35 млрд.
Мы рассматриваем кандидатов с опытом и навыками:
...
Частные психиатрические клиники «Роса» оказывают широкий спектр медицинских услуг по лечению душевных расстройств у пациентов, а также лечению различных зависимостей и нервных заболеваний.
Мы обеспечиваем комфортные условия пребывания в стационаре, надлежащий уход и внимательное отношение к каждому пациенту. В клинике работают высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом работы. Мы гарантируем полную конфиденциальность и индивидуальный подход к каждому случаю.
Приглашаем специалистов присоединиться
...
Приветствуем!Мы - компания H-RDconsulting. Совместно с владельцем выстраиваем в его компании эффективную работу HR-отдела: подбор, адаптация, корпоративная культура. На сегодняшний день вывели на новый уровень эффективности более 60 компаний. Сейчас мы работаем с компанией, предоставляющей услуги по организации питания и обслуживания на различных объектах, которая вкладывает душу и сердце в каждый проект.
Почему открыта вакансия: У компании разработан план
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Обязанности:
Руководство организацией устойчивого найма, адаптации, обучения и удержания персонала. Непосредственное участие в данных процессах.
Взаимодействие с руководством компании и руководителями подразделений для выполнения стратегических планов.
Руководство службой персонала и её развитие.
Требования:
Высшее профессиональное образование по направлению деятельности.
Опыт работы в должности директора по персоналу, начальника отдела кадров не менее 3 лет в организациях численностью от 500 человек и
...
В связи с активным ростом Компании, в нашей команде управленцев открыта вакансия HR-директор, который поможет нам построить эффективную команду и достичь всех поставленных целей.Команда "ЭТАЖИ" ждёт профессионала, в обязанности которого будет входить:
...
Российская брендовая компания (HoReCa, на рынке более 20 лет) приглашает Директора по персоналу (HRD)
Подчинение: собственнику компании
Штат компании: 5 тыс. чел., в подчинении 58 чел.
Задача: построение и управление HR функцией с целью повышения эффективности бизнеса.
Ключевые вызовы и бизнес-контекст:
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Мы работаем на очень емких и динамичных рынках, хотим развивать HR функции по всех блоках: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала. Если Вы профессионал, энергопозитивны, готовы много работать, строить компанию, развивать команду - мы Вас ждем. Мы растем быстрее конкурентов, выходим на международные рынки, стоят амбизиозные планы развития компании.
Компания "Факел" на рынке более 20 лет – передовой российский
...
Обязанности
...
Добрый день!
Компания Софт Альянс в поисках Директора по персоналу (в будущем партнера), который прокачает и усилит нашу команду своей экспертизой!
Уровень: как минимум боец, как максимум партнёр.
Доход: от 300 000 р
Удалёнка, но с таким уровнем вовлечённости, как будто ты в штабе.
Кто нам точно НЕ подойдёт:
Если ты всё ещё веришь, что “люди
...
В ресторан "Турандот" холдинга Maison Dellos открыта вакансия заместитель директора ресторана по персоналу.
Maison Dellos — ведущий ресторанный дом, основанный в 1996 году Андреем Деллосом. Компания стоит за созданием одних из самых изысканных и известных ресторанов премиум-класса в Москве и за рубежом. В портфеле Maison Dellos — легендарные гастрономические пространства, такие как рестораны «Кафе Пушкинъ», «Турандот», «Шинок», «Бочка» и многие
...
Описание вакансии и требования:
...