Работа: директор по персоналу в России, 19430 вакансий

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Мустанг Технологии Кормления - ведущий производитель кормов и кормовых решений для сельскохозяйственных животных. Продуктовый портфель включает в себя заменители молока, концентраты, премиксы и кормовые добавки для крупного рогатого скота, свиноводства и птицеводства.

Обязанности:

• Поддержание и развитие стратегии работы с персоналом в периметре группы компаний. Актуализация стратегии на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием. Системное

...

Обязанности:

• Разработка фискальных и управленческих локальных нормативных Актов компании по персоналу согласно утвержденного списка;
• Контроль исполнения сотрудниками компании утвержденных норм трудовой дисциплины в соответствие с требованиями действующих в компании локальных нормативных Актов;
• Контроль организации проведения необходимых комплексных мероприятий по безопасности труда (ССБТ) и ведения необходимой документации по охране труда, аттестации рабочих мест, медицинских осмотров и т.д.;
• Организация прохождения новыми сотрудниками

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Ключевые задачи:

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.

2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.

3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.

4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.

Обязанности:

1. Участие в разработке,

...

Главная задача - самостоятельный подбор ТОП-персонала и координация отдела подбора персонала!

Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании;
• Подбор ТОП-персонала;
• Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала;
• Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями;
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций.

Требования:

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью

...

Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге

...

Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге

...

Федеральное агентство "Этажи" входит в ТОП 25 лучших работодателей России (рейтинг работодателей HeadHunter). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже более 25 лет.

Компания представлена уже более чем в 290 городах.Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено".

В связи со стратегией активного роста,

...

Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге

...

ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ "ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ"МЕСТО РАБОТЫ: УЛ. С. КУВЫКИНА, 31

Обязанности:

• Контроль ведения всей кадровой документации, соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, внедрение кадровой политики;
• Создание системы обучения, программы повышения квалификации и карьерного роста для сотрудников;
• Внедрение системы материальной и нематериальной мотивации, включая бонусные программы и оплату труда;
• Определение критерий и методики оценки эффективности работы сотрудников;
• Организация всего

...

Наш Клиент: Крупная производственно-дистрибьюторская компания с федеральным присутствием и портфелем собственных брендов.

Компания имеет филиалы по России, страны СНГ и за рубежом.

В подчинении: отдел персонала Москва + регионы (более 30 человек) + международные филиалы и страны СНГ.

Оборот компании более 35 млрд.

Мы рассматриваем кандидатов с опытом и навыками:

• Высшее образование (профильное + экономическое)
• Опыт работы в крупных компаниях

...