Ромир - это маркетинговый, коммуникационный и аналитический бизнес, в основе которого лежит изучение поведения человека, общественных процессов и экономических формаций
Мы ищем в свою команду проактивного сотрудника в Отдел персонала
Обязанности:
Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов
...
В «Доме с маяком» работает более 450 сотрудников: от медицинского персонала до логистов и водителей. Хочется, чтобы все вакансии побыстрее закрывались, а люди получали удовольствие от работы и работали работали как можно дольше.
Кого мы ищем:
HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка.
Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего времени) и создавать и
...
LikeAvto — динамично развивающаяся компания в сфере импорта автомобилей из Японии, Кореи и Китая.Мы выстраиваем системный бизнес с понятной оргструктурой, сильными командами и прозрачными управленческими процессами.
В связи с развитием компании мы ищем Руководителя первого дивизиона (HR Director) — ключевую управленческую роль, отвечающую за построение и развитие всей HR-системы компании.
Чем предстоит заниматься:
Управлять первым дивизионом (HR-функцией): рекрутинг,
...
Обязанности:
...
Стремитесь возглавить отдел кадров и внести значимый вклад в развитие компании? Эта позиция для вас!Обязанности
Требования
...
Мы - динамичная команда, развивающая проекты в сфере IT, ритейла. Сейчас мы ищем руководителя HR-отдела.
Что предстоит делать:
...
Работа в Правительстве Москвы – это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Высшее профильное образование
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет на производственных предприятиях
Понимание этапности процессов бюджетирования
Компетенции подтверждаемые в проектах
...
Основные задачи
...
Обязанности:
• Разработка и реализация HR-стратегии
• Полный HR-цикл: планирование численности и оргструктуры, подбор, адаптация, оценка и управление эффективностью, обучение и развитие, кадровый резерв, C&B (системы грейдов/окладов/бонусов/бенефитов), внутренние коммуникации, культура и вовлеченность (численность компании 550+ человек)
• Бюджетирование: формирование и защита HR бюджета (ФОТ, обучение, бенефиты, мероприятия), контроль исполнения, эффективность затрат (ROI HR инициатив)
• КДП: методология и контроль корректности
...
Задача роли:
Ключевой фокус:
Команда топ‑менеджмента и ключевые роли
...
Обязанности:
Требования:
...
О компании
Мы — международный финтех-проект, работающий на быстрорастущем глобальном рынке. Создаём технологичные финансовые решения и постоянно масштабируем продукты и команды в разных странах. Нам нужны люди, которые берут ответственность, предлагают решения и хотят видеть прямой результат своей работы.
Ваши задачи:
Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
Построение и развитие всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация
...
О компании
Динамично растущая IT-компания, один из лидеров в сфере технологий для строительства и ЖКХ, чей продукт меняет отрасль сейчас в поиске сильного HR-лидера, который поможет масштабировать команду, укрепить HR-бренд и создать корпоративную культуру, вдохновляющую сотрудников на высокие результаты.
Чем предстоит заниматься:
Развитие HR-бренда компании, повышение ее привлекательности на рынке труда.
Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников
...
Обязанности:
Требования:
Высшее профильное образование
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет на производственных предприятиях
Понимание этапности процессов бюджетирования
Компетенции подтверждаемые в проектах
...
Трудоустройство с января
Обязанности:
Организовывать и сопровождать все HR процессы по направлениям: подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение персонала
Анализировать результаты своей работы по основным KPI: текучесть, производительность, укомплектованность. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по их улучшению
Требования:
— Опытный пользователь ПК (знание 1С, MS Office)
— Коммуникабельность, грамотная речь
— Организованность
— Высокая скорость обучения
— Умение работать с большими
...
УК Горячий цех управляет заведениями под брендами «Додо Пицца» и «Дринкит» в Санкт-Петербурге (9 пиццерий и 4 кофейни).
Ищем в свою команду HRD, который станет драйвером наших HR-процессов и будет создавать среду, где людям хочется развиваться и достигать результатов.
Чем предстоит заниматься
...
Описание компанииКомпания «Альфамонолит» — федеральная бутиковая компания по поставке сырьевых товаров.Мы динамично развиваемся с 2014 года, зарекомендовали себя как ответственный и надежный партнёр крупнейших производителей и поставщиков.Наш бизнес охватывает нефтепродукты, минеральные удобрения, корма, продовольственное зерно, металлопрокат, а также сопутствующие сервисы (логистика, брокерское обслуживание и т.д.).Мы — амбициозны, ориентированы на рост и качество, ценим партнерство и ответственность.
...
Система бронирования — отельный консолидатор и разработчик программных решений для бронирования отелей.
Мы входим в состав бренда A&A (A&A Business Travel Services Holding), объединяем лучшие отели и сервисы в сфере B2B-туризма, чтобы наши клиенты получали качественный сервис, выгодные условия и надежное партнерство. Наши проекты - Забронируй.ру и Agency Control.
Сегодня у нас работают более 250 сотрудников, на рынке делового туризма
...
Мы ждём от тебя:
- Опыт HRD от 1 года в найме персонала, включая руководящие позиции;
- Реальные успешные кейсы найма топов и middle-руководителей;
- Опыт во внедрении и развитии HR-системы: ATS, грейды, performance review, геймификацию на сотрудников и т.п.;
- Измерение успеха - силой нанятых людей и результатами команды;
- Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру компании.
Основные
...