Обязанности:
...
Основные обязанности:* Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;* Участие в командной работе;* Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;* Участие в бюджетирование работы команды;* Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий* Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня
...
Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. Всего с 2015 года Фонд собрал, перераспределил и переработал более 7853 тонн текстиля: более 629 000 человек в трудной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь, более 2277 тонн вещей были направлены на переработку.
Мы ищем HR-директора, который поможет выстроить управленческие процессы, усилить команду
...
Основные обязанности:- Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;- Участие в командной работе;- Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;- Участие в бюджетирование работы команды;- Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий- Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития...
Обязанности:
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;• Участие в командной работе;• Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;• Участие в бюджетирование работы команды;• Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий;• Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до
...
Основные обязанности:- Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;- Участие в командной работе;- Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;- Участие в бюджетирование работы команды;- Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий- Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития...
Торгово-производственная компания
Обязанности:
...
Привет, наш будущий коллега! :)
В нашей компании HRD — это человек, который помогает раскрывать потенциал сотрудников и делает так, чтобы инвестиции в развитие команды приносили пользу и людям, и бизнесу.
Мы уже сделали большой шаг вперёд и добились отличных результатов. Впереди — время роста и новых проектов, которым очень нужна твоя экспертиза и участие!
У тебя будет возможность:
...
Обязанности:
...
В международную фармацевтическую компанию с релокацией требуется HRD.
Обязанности:
Требования:
...
Привет, соискатель!
Мы- федеральная сеть магазинов одежды ищем в свою дружную команду HRD или сильного HR менеджера, готового к быстрому росту в HRD.
Сейчас в нашей сети более 70 магазинов по всей России. Мы активно растем, и хотим, чтобы ты тоже рос вместе с нами. Поэтому активность, любознательность, здоровая амбициозность и дружелюбие-важны для нас. Мы стремимся создать команду профессионалов, в
...
Рассмотрим кандидатов на вакансию HRD в ед.лице для производственного стартапа.
Штат компании 120 человек.
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Организовывать и сопровождать все HR процессы по направлениям: подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение персонала
Анализировать результаты своей работы по основным KPI: текучесть, производительность, укомплектованность. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по их улучшению
Требования:
— Опытный пользователь ПК (знание 1С, MS Office)
— Коммуникабельность, грамотная речь
— Организованность
— Высокая скорость обучения
— Умение работать с большими объёмами информации
—
...
Международная торговая сеть приглашает к сотрудничеству HRD российского представительства.
Масштаб: Управление HR-функцией для штата 1000 + сотрудников, ЦО + розничные магазины.
Обязанности:
...
В «Доме с маяком» работает более 450 сотрудников: от медицинского персонала до логистов и водителей. Хочется, чтобы все вакансии побыстрее закрывались, а люди получали удовольствие от работы и работали работали как можно дольше.
Кого мы ищем:
HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка.
Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего времени) и создавать и
...
Система бронирования — отельный консолидатор и разработчик программных решений для бронирования отелей.
Мы входим в состав бренда A&A (A&A Business Travel Services Holding), объединяем лучшие отели и сервисы в сфере B2B-туризма, чтобы наши клиенты получали качественный сервис, выгодные условия и надежное партнерство. Наши проекты - Забронируй.ру и Agency Control.
Сегодня у нас работают более 250 сотрудников, на рынке делового туризма
...
Кто мы?
Мы — бренд женской одежды, который за 3 года вырос из идеи до бизнеса с:- 40 человек в команде,- собственным складом 1000 м²,- и годовым оборотом 1 млрд рублей.Все процессы выстроены с нуля командой, которая пришла без опыта, но с огромным желанием делать результат.Сегодня у нас стоит новая цель — 5 млрд оборота
...
Строительная компания в поиске HRD. Мы ищем ответственного, уверенного в себе и своих силах партнера, который будет готов взять на себя работу с HR-отделом.
Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии: формирование долгосрочной HR-политики, соответствующей целям и стратегии компании.
Рекрутмент и подбор персонала: организация процесса поиска, отбора и найма квалифицированных специалистов с учетом потребностей бизнеса.
Обеспечение адаптации новых сотрудников: разработка и внедрение
...
Обязанности:
Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании.
Построение эффективной HR-службы: подбор, обучение, развитие и мотивация команды HR.
Описание и актуализация бизнес-процессов, политик и инструкций компании.
Внедрение и контроль стандартов корпоративной культуры.
Аналитика HR-метрик, подготовка отчетности для руководства, участие в стратегических сессиях.
Организация и ведение кадрового делопроизводства.
Проектирование и оптимизация организационной структуры.
Разработка и внедрение системы подбора и адаптации новых
...
В международную фармацевтическую компанию с релокацией требуется HRD.
Обязанности:
Требования:
...