Компания – крупнейший производитель светопрозрачных конструкций из ПВХ и алюминия на юге России, лидер рынка в регионах ЮФО и СКФО. Масштабы:- 3 современных производственных комплекса- 12 межрегиональных складов- 40 офисов продаж- 500+ сотрудников- Представительства в большинстве регионов ЮФО и СКФО, Московской области. Должностные обязанности: - контроль всех направлений HR-функции (численность компании 500 человек); - подбор...
«Окна 2.0» — компания с мощным фундаментом (более 12 лет на рынке). Но чтобы совершить рывок к чистой прибыли в 60 млн рублей, нам нужен не просто «кадровик», а HR-архитектор. Человек, который проведет аудит текущего состояния, оставит в команде лучших и построит систему, работающую как часы.Чем предстоит заниматься (реальные задачи):
АУДИТ И ОПТИМИЗАЦИЯ;
РЕГЛАМЕНТЫ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ;
СТРАТЕГИЯ
...
Мы TTI Россия - разрабатываем и внедряем инструменты оценки и развития персонала для бизнеса. Помогаем компаниям принимать кадровые решения на основе аналитических данных диагностики, развивать руководителей, снижать текучесть и повышать эффективность команд.
Основные направления работы:
— DISC, DF Motivators (Движущие силы мотивации), EQ, ACI, 360°, оценка персонала и команд;
— кадровый резерв, HiPo, развитие руководителей;
— обучение HR и внедрение
...
A-Players Hunter в поиске HRD в сервис доставки продуктов с рецептами Nº1 в России и СНГ.
Компания основана в 2012 году. Входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Штат до 300 сотрудников. Прямое подчинение HRD основателю и собственнику бизнеса.
Ключевые задачи:
1. Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:
...
Ты веришь, что сильная команда — ключ к успеху? Хочешь влиять на развитие инновационной поизводственной компании, где ценят инициативу и поддерживают идеи? Тогда тебе к нам!
Твои задачи:
...
В связи с масштабированием бизнеса и развитием нескольких направлений группы компаний мы ищем стратега, который превратит бизнес-цели в эффективные HR-решения. Если вы HR руководитель или выросли из «линейного» HRа и готовы влиять на бизнес, формируя его ключевые активы — команды, это ваш вызов.
Ваша роль и влияние:
Вы будете строить HR-функцию «под ключ»: от анализа,"допиливания" процессов подбора и адаптации
...
Нам нужен HRD.
Компания “Первый Снег” работает в области разработки, производства, поставки подарочной упаковки. Мы работаем на федеральном уровне и являемся лидером рынка. Центральный офис - в Бердске. Штатный состав всего 55-60 человек и сильно больше не будет.
У нас стабильная хорошая команда, которая завоевала лидерство в области специализации. Но нам нужно усиление команды на всех уровнях для чтобы обеспечить
...
Обязанности:
Требования:
...
Описание компании: Компания-девелопер. У компании уже сформирован земельный банк. Участки находятся в собственности. Проекты можно оперативно выводить в реализацию. Есть поддержка собственников и инвестиционный ресурс.
Ключевые задачи: развитие, управление и реализация проектов в рамках light industrial (промышленные и складские помещения)
Должностные обязанности:
Разработка и реализация стратегии развития индустриальных парков
Формирование концепций проектов (формат, нарезка, инфраструктура)
Запуск проектов в реализацию
Структурирование
...
Лидер российского рынка премиальных медицинских и Spa-услуг, эксперт в области превентивной медицины и здорового долголетия приглашает сильного специалиста на позицию HRD в престижный санаторно-курортный комплекс, расположенный в живописном уголке Кавказских Минеральных Вод — городе Кисловодске.
Обязанности:
Построение и оптимизация HR-бизнес-процессов под стратегические цели компании.
Организация полного цикла подбора и адаптации персонала, самостоятельный поиск топ-менеджеров и ключевых специалистов.
...
Обязанности:
...
НПК «Финист-Софт» — лидер в разработке программного обеспечения для банков. Компания работает с 1991 года и имеет в России и СНГ четыре центра разработки, аналитики и консалтинга. Портфель клиентов превышает 150 банков, включая входящие в ТОП-10.«Финист-Софт» работает по трем направлениям:• Банковское ПО;• ИТ-услуги и разработка на заказ;• Аутсорсинг.
Мы совершенствуем банковские технологии и уверены, что с
...
О компании
Мы— сеть современных стоматологических клиник с высоким стандартом медицинской помощи, современной технологической базой и сильной профессиональной командой.
10+ лет на рынкеНесколько современных филиаловБолее 110 врачей в команде100 000+ пациентов доверяют нам
Мы входим в число топ-клиник региона — к нам приходят семьями и рекомендуют нас друг другу.
Но главное — не цифры.
Наша сеть
...
Мы — компания, для которой развитие и люди всегда в центре внимания. Ищем опытного HRD, способного выстроить современную HR-систему, внедрить эффективные процессы и стать стратегическим партнёром для бизнеса.
Обязанности:
...
Цель позиции:
· Выстраивание HR отдела с нуля в динамично растущей компании с численностью персонала 200 человек.
· Полное ведение кадрового учета в программе
- Подбор и адаптация персонала:
· Размещение вакансий, подбор и участие в собеседованиях
· Организация стажировки и онбординга для новых сотрудников
· Мониторинг рынка труда и заработных плат
· Внедрение прозрачной системы мотивации для
...
Обязанности:Ведение встреч(в календаре): планирование, согласование, перенос;Контроль исполнения задач и распоряжений руководителя;Постановка задач от лица руководителя, контроль сроков;Travel support;Сбор и консолидация информации по запросу руководителей;Участие в проектах компании - помощь в организация обучения, корпоративных мероприятий;
Выполнение личных поручений.
Требования:Высшее образование.Опыт работы персональным ассистентом руководителя от 2-х лет.Высокий уровень самоорганизации и ответственности.Умение
...
Приглашаем в нашу команду лидера HR направления!
5 причин выбрать нас:
...
Обязанности:
...
Мы — компания, для которой развитие и люди всегда в центре внимания. Ищем опытного HRD, способного выстроить современную HR-систему, внедрить эффективные процессы и стать стратегическим партнёром для бизнеса.
Обязанности:
...
Работа в команде Этажи это:
Самореализация. Возможность выстроить свою hr-систему
Непрерывное наращивание управленческих компетенций в передовой компании, входящей ТОП-25 работодателей России, с современной системой менеджмента
Партнерские отношения "win-win"
Яркая корпоративная жизнь: профессиональные и развлекательные квизы, спортивные мероприятия, выездной тимбилдинг и многое другое
Основные задачи:
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании
Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала
Внедрение эффективной системы адаптации
...