Вакансия компании: ИП Иванова Наталья Юльевна "Би-Би такси" активно развивающийся парк, работаем уже 8 лет. Гарантируем стабильную заработную плату и рост ваших доходов, регулярно индексируем зарплату, совершенствуем систему стимулирующих выплат. Наши принципы честные и прозрачные взаимоотношения с сотрудниками, мы предлагаем лучшие условия в городе для персонала, например оплачиваемый отпуск для водителей, на рынке такси этого не предлагает никто! . Такой...
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Место работы: г. Сусуман. Регулярная выплата заработной платы 2 раза в месяц; График работы - 5/2 с 08:30 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приём, увольнение, перемещение переводы, отпуска, командировки и т.д.; Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; Ведение, заполнение и учёт трудовых книжек; Ведение табеля учета рабочего...
Ведение кадрового делопроизводства; Отчетность; Подбор персонала,контроль и учет; Воинский учет;
з/п указана к начислению. после испытательного срока з/п+ премия Обеспечение административной деятельности руководящего звена. Прием и перераспределение корреспонденции, обработка, подготовка и отправка корреспонденции Обеспечение делопроизводства, сбор и обработка необходимой информации для руководящего звена. Прием документов от сотрудников для передачи начальству на подпись и ознакомление. Подготовка совещаний и ведение их протокола. Закупка канцелярии и другой необходимой для обеспечения нормальной рабочей деятельности...
Условия: Оформление по ТК РФ График работы 5/2 (с 8.30 до 17.00, обед - 30 мин.) Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов Мониторинг рынка труда. Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения...
Соц. пакет, иногородним предоставляется жилье. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой...
Соц. пакет, иногородним предоставляется жилье. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой...
Социальный пакет Премирование по результатам работыПомощь в поиске сотрудников в клининговую компанию. Обзвон потенциальных кандидатов. Приглашение на собеседование с руководителем.
Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников; Проведение первичных собеседований; Планирование и оцифровка процесса, обеспечение своевременного закрытия вакансий, предложение новых схем, источников, методов подбора;
Подбор персонала (с момента составления заявки до момента согласования финального кандидата); Сопровождение процесса адаптации персонала; Создание программ обучения для сотрудников; Разработка должностных инструкций, ЛНА; Мониторинг рынка труда; Работа с ВУЗами, СУЗами по привлечению специалистов; Взаимодействие с ЦЗН; Участие и проведение мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры; Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства, ПВТР и ЛНА, установленных...
привличение иностранной рабочей силы на 2025 год согласно должностной инструкции
До очного собеседования обязательно предварительное выполнение тестового задания, по итогам успешного выполнения тестового задания - приглашение на собеседование; Этапов собеседований будет два: 1-й с рекрутером, 2-й - руководителем отдела. Испытательный срок - 3 месяца, Performance Review - каждые 6 месяцев; Место работы - офис компании в г. Калининграде без возможности дистанционной работы; Режим работы - с 09.00 до 18.00 (GMT+2),...
Трудоустройство по ТК РФ; После прохождения испытательного срока, мотивация по уровню з/п обсуждается с руководителем; Дружный коллектив, корпоративные скидки; График работы 5/2;Время работы с 08.30 до 17.00 или с 9:30 до 18:00 на выбор; Место работы: пр. Красноярский рабочий, 27 стр.62 Подбор линейного и административно - управленческого персонала в коммерческий блок компании (отделы продаж, отдел снабжения); Организация и проведение тренингов...
Социальный пакетисполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Социальный пакет, иногородним предоставляется жильё Контролировать присутствие работников на рабочем месте. Формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности, профессии, специальности в соответствие с их спецификой. Консультировать по вопросам привлечения персонала. Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и...
Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей; Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту; Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом; Конкурентоспособное вознаграждение; Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь; Расширенный ДМС Согласование плана подборов, контроль отражения данных в Е-стафф; Закрытие вакансий административно-офисного блока и линейного персонала;Ведение полного цикла адаптации; Постановка миграционного и регистрационного учета с...
1. Обучение персонала 2. Организация инсайтов 3. Проведение тренингов 4. Инструктаж 5. Контроль работы персонала
Ведение кадрового делопроизводства (200 человек). Подбор персонала в компанию: размещение вакансий, проведение собеседований.
Общежитие Оценка потребности в персонале, поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников, организация обучения и развития сотрудников, разработка инструкций, локальных актов, регулирующих деятельность персонала, участие в решение текущих вопросов, контроль за работой персонала, кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов на рабочие профессии и ИТР; Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Взаимодействие с заказчиками/руководители структурных подразделений компании (организация собеседований/согласование кандидатов) Мониторинг источников поиска персонала; Договорная работа с контрагентами по размещению вакансий; Ведение отчетности по подбору персонала, аналитика, планирование...