Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Заместитель начальника участка №3 по эксплуатации объектов теплоснабжения (Бузулукский)Обязанности:
Обеспечение ведения непрерывного контроля за исправным состоянием тепловых энергоустановок, узлов нагрева, объектов и систем теплоснабжения, водоснабжения, исправностью предохранительных устройств, устройств автоматического контроля параметров работы установок котлов.
Ведение необходимой эксплуатационно-технической документации и своевременное внесение в нее изменений в пределах своей компетенции.
Составление перспективных и текущих графиков различных видов ремонта тепломеханического оборудования.
...
ООО «ПКФ «СНАРК» является производственной и строительно-монтажной компанией, которая реализует комплексные проекты по энергетике для городского электрического транспорта в России и странах СНГ.
Разработанная нами подвесная система на основе композитных материалов для контактной сети трамваев и троллейбусов является единственной сертифицированной в России.
На данный момент выполнено более 100 объектов реконструкции и нового строительства тяговых подстанций, прокладка кабельных линий и строительство
...
АО “Предприятие Гальваник” Компания, занимающая лидирующие позиции в сфере производства и продаж большого ассортимента мебели ( от мебели бытового назначения до школьной или интерьерной) на металлическом каркасе (более 30 лет на рынке РФ и СНГ), в связи с ростом бизнеса объявляет о поиске на конкурсной основе сотрудника:
Для достижения плановых показателей и развития мебельного участка на предприятии, требуется начальник участка
...
Приглашаем в нашу команду Начальника нового участка.
Став частью нашей команды, вы получите:
Чем предстоит заниматься:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Обязанности:
Требования:
Опыт работы от 5
...
Обязанности:
Осуществлять руководство процессом «Управление персоналом» в рамках СМК.
Вести работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития акционерного общества.
Принимать участие в деятельности предприятия в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации Проводить прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Опыт работы от 5
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Опыт работы от трех лет.
Условия:
Рабочее место - г. Большой Камень!
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Ключевые задачи:
Что важно для нас:
...
Должностные обязанности:
...
Фабрика коммерческой мебели IVA приглашает Вас стать частью нашей профессиональной команды!Уже 12 лет мы занимаемся полным циклом производства мебели для бутиков, отелей и ресторанов по всей России и странам ближнего зарубежья. Наши клиенты – ведущие ритейлеры России: Bosco, Bork, Molecule, Рив-Гош и многие другие.
С нами Вас ждет:• Дружный коллектив, всегда готовый поддержать и помочь;• Комфортные условия
...
Обязанности:
...
КАПИТАЛ LIFE – крупнейшая компания на российском рынке страхования жизни. Лидер на рынке страхования, более 7500 финансовых консультантов по всей стране заботятся о благосостоянии россиян.
Мы – №1 в рейтинге лучших работодателей России (HH.ru) среди страховых компаний.
Мы помогаем людям реализовывать жизненные планы и мечты и всегда чувствовать себя защищенными, предоставляя им качественные услуги.
Предлагаем Вам:
...
Обязанности:
Осуществлять руководство процессом «Управление персоналом» в рамках СМК.
Вести работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития акционерного общества.
Принимать участие в деятельности предприятия в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации Проводить прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по
...
Обязанности:
Осуществлять руководство процессом «Управление персоналом» в рамках СМК.
Вести работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития акционерного общества.
Принимать участие в деятельности предприятия в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации Проводить прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по
...